郵差告贏中華郵政 國營事業恐遇「王耀慶們」追討

郵差告贏中華郵政 國營事業恐遇「王耀慶們」追討

中華郵政表示,尊重司法對個案判決,不過因行政院曾行文提及「績效獎金不納薪資」,若一旦成立,所有國營事業都可能面臨相同問題,後續將再請示研議相應措施。本報資料照片

中華郵政郵務士王耀慶日前提告中華郵政,績效獎金未納薪資,法院二審判決王勝訴,中華郵政須補撥9.3萬元給王,且不得上訴,中華郵政可能面臨上萬名「王耀慶們」員工跟進追討。中華郵政對此表示,尊重司法對個案判決,不過因行政院曾行文提及「績效獎金不納薪資」,若一旦成立,所有國營事業都可能面臨相同問題,後續將再請示研議相應措施。

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中華郵政發放績效獎金、考覈獎金,過往未納勞健保投保、勞退提撥薪資計算,遭勞保局開罰。中華郵政2020年起補正,將績效、考覈和全勤獎金等納入薪資計算,但因不溯及既往,王耀慶提告中華郵政,追討2005年轉勞退新制後至2019年獎金應納薪資計算提撥勞退,一審法院判中華郵政應補提撥9.3萬元給王,中華郵政不服提上訴,二審判決日前出爐,中華郵政仍應補提撥9.3萬元,且不得再上訴。

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中華郵政人力資源處副處長吳聰明表示,就王耀慶個案來說,中華郵政尊重司法判決,亦會補撥9.3萬元退休金給王。

不過,他指出,針對相關議題,行政院在該判決之前,行文白紙黑字提及績效獎金不納工資,目前適用勞退新制的中華郵政職階人員約1萬多人,未來是否主動一體適用溯及既往提撥,因牽涉層面廣泛,金額十分龐大。

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吳聰明說,若一旦成立,不僅中華郵政,所有國營事業都可能面臨相同問題;因此,就行政程序來說,基於中華郵政爲交通部所屬單位,會將請示是否與行政院人事總處協商,後續相應措施將再研議。

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